Nach den Verhandlungen am 31. März, 2. Mai und 13. Mai konnte in der vierten Verhandlungsrunde ein Durchbruch erzielt werden: Am 23. Mai haben die Verhandlungsgruppe der Bundestarifkommission und H&M ein Eckpunktepapier über einen abzuschließenden Digitalisierungstarifvertrag vereinbaren können.

Der Digitalisierungstarifvertrag soll vorbildliche Standards setzen: Technik soll Beschäftigte unterstützen, anstatt sie zu belasten oder gar zu ersetzen! Das ist auch im Interesse der Kundinnen und Kunden wie des Unternehmens. Wir wollen erreichen, dass die Filialen von H&M als attraktive Anlaufstelle erhalten bleiben. Dazu zählt auch, dass Menschen von qualifizierten Kolleginnen und Kollegen kompetent in Mode beraten werden.

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